La TGSS aclara que cuando, en los períodos de liquidación de octubre de 2020 a enero de 2021, coincidan en el mismo trabajador una situación de ERTE con una situación de IT o de nacimiento y cuidado de menor, se va a proceder de la siguiente manera:
a) Incapacidad Temporal y ERTE. Se distinguen las siguientes situaciones:
- trabajador en ERTE total al que sobreviene una situación de IT: el sistema da preferencia a las peculiaridades relativas al ERTE, suspensión y en su caso exoneración, sobre las de IT.
- trabajador en ERTE parcial al que sobreviene una situación de IT: el sistema aplica simultáneamente las peculiaridades de ERTE y, en su caso, exoneración junto con las peculiaridades de IT.
- trabajador en IT al que sobreviene una situación de ERTE: es necesario solicitar la regularización de las peculiaridades para eliminar las de ERTE y exoneración y aplicar las de IT hasta el alta médica, generando las de ERTE y, en su caso, exoneración tras la finalización de la IT.
b) Nacimiento y cuidado de menor y ERTE: Pueden producirse las siguientes situaciones
1. ERTE total al que sobreviene:
- Maternidad/Paternidad total: prevalecen las peculiaridades de cotización del trabajador por ERTE y, en su caso exoneración.
- Maternidad/Paternidad parcial: la situación parece incongruente por lo que antes de comunicar la situación de Maternidad/Paternidad parcial el empresario debería consultar si es procedente con los organismos de quienes dependen estas prestaciones.
2. ERTE parcial al que sobreviene:
- Maternidad/Paternidad total: se debe solicitar la regularización de las peculiaridades de cotización del trabajador para poder permitir, en su caso, la exoneración en los trabajadores.
- Maternidad/Paternidad parcial: las situaciones son compatibles y el sistema compatibiliza las peculiaridades de cotización del trabajador.
3. Maternidad/Paternidad total a la que sobreviene:
- ERTE total: es necesario solicitar la regularización de las peculiaridades de cotización del trabajador para que se aplique la peculiaridad por nacimiento y cuidado de menor.
- ERTE parcial: el sistema aplica la peculiaridad de nacimiento y cuidado menor.
4. Maternidad/Paternidad parcial a la que sobreviene un ERTE total o parcial: las situaciones son compatibles y el sistema compatibiliza las peculiaridades de cotización del trabajador.
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